Design Thinking als Schlüssel zum Erfolg: Wie wir bei EASTSIDE HEROES mit innovativen Lösungen die Zukunft gestalten
In der sich rasant verändernden Wirtschaftswelt stehen Unternehmen ständig vor der Herausforderung, sich neu zu erfinden. Als EASTSIDE HEROES stellen wir uns selbst dieser Herausforderung und haben einen Design Thinking Workshop durchgeführt — um unsere Geschäftsfelder für 2025 zu eruieren. Die Ergebnisse waren erneut so überzeugend, dass wir die Methode unbedingt auch anderen Unternehmen zugänglich machen möchten.
Warum Design Thinking?
Die Entscheidung für Design Thinking fiel nicht zufällig. Nach intensiver Vorbereitung durch einen vierwöchigen Design Thinking Lehrgang und weiteren Praxiserfahrungen wurde uns klar: Diese Methode bietet genau den strukturierten, aber gleichzeitig kreativen Ansatz, den ostdeutsche Unternehmen für ihre Transformation brauchen.
Unser eigener Prozess
Der Workshop begann mit der entscheidenden Frage: Wie können wir als EASTSIDE HEROES nachhaltige Einnahmequellen entwickeln und gleichzeitig unserem Kernziel treu bleiben - der Förderung der ostdeutschen Wirtschaft? Diese Fragestellung führte uns durch die verschiedenen Phasen des Design Thinking Prozesses:
1. Verstehen und Beobachten
Wir sind mal rausgegangen aus der klassischen Zettelwirtschaft
In dieser Phase analysierten wir nicht nur die Bedürfnisse unserer Zielgruppe, sondern auch unsere eigenen Stärken und Ressourcen. Durch unsere Podcast-Interviews und direkten Kontakte hatten wir bereits wertvolle Einblicke in die Herausforderungen ostdeutscher Unternehmen gewonnen. Diese Erkenntnisse flossen direkt in unseren Ideenfindungsprozess ein.
2. Standpunkt definieren
Mehrere zentrale Insights kristallisierten sich heraus:
Viele Unternehmen suchen nach Wegen, ihre Tradition mit Innovation zu verbinden
Es besteht ein großer Bedarf an Vernetzung und Wissensaustausch ausserhalb staatlicher Institutionen
Die Herausforderungen der digitalen Transformation betreffen alle Branchen
Der Fachkräftemangel erfordert neue Ansätze im Employer Branding
Neue Chancen einer starken eigenen Identität eröffnen sich
3. Ideen finden
In einem intensiven Brainstorming-Prozess entwickelten wir über 50 verschiedene Geschäftsideen. Diese wurden systematisch in zwölf strategische Cluster geordnet, von Premium-Networking-Events bis hin zu digitalen Marktplatzlösungen. Besonders spannend war dabei die Erkenntnis, dass viele dieser Ideen sich gegenseitig verstärken und zu sechs übergeordneten Synergie-Clustern verbinden lassen:
Content Factory & Media House
Community Growth Platform
Knowledge Transfer Hub
Quality Assurance Ecosystem
Business Development Engine
Knowledge Commercialization Suite
Wir haben die Bergmann-Filiale am Ringelberg in Erfurt gekapert.
4. Prototyp entwickeln
Statt uns nur auf schnell umsetzbare und profitable Ideen zu konzentrieren, entwickelten wir einen ganzheitlichen Ansatz. Dabei wurde deutlich: Unsere größte Stärke liegt in der Verbindung verschiedener Komponenten:
Praktisches Unternehmertum mit methodischer Expertise
Digitale Lösungen mit persönlichem Networking
Traditionelle Werte mit innovativen Ansätzen
5. Testen
Die ersten Resonanzen waren vielversprechend. Besonders geschätzt wurde unser systematischer Ansatz, der zeigt, dass wir die Methoden, die wir anderen vermitteln wollen, selbst erfolgreich einsetzen.
Was uns von anderen unterscheidet
Als EASTSIDE HEROES bringen wir eine besondere Perspektive in den Workshop-Prozess ein:
Wir kennen die Herausforderungen ostdeutscher Unternehmen aus erster Hand
Wir verbinden traditionelles Unternehmertum mit modernen Innovationsmethoden
Wir sind selbst Unternehmer und sprechen die Sprache unserer Zielgruppe
Wir haben ein breites Netzwerk in der ostdeutschen Wirtschaft
Wir leben, was wir lehren: Unsere Methoden sind bei uns nicht nur Theorie, sondern gelebte Praxis
Wir denken ganzheitlich: Unsere Lösungen verbinden verschiedene Aspekte zu einem stimmigen Gesamtkonzept
Wir verstehen die Bedeutung von Synergien: Unsere Angebote verstärken sich gegenseitig
Unser Angebot für Unternehmen
Basierend auf unseren Erfahrungen bieten wir nun maßgeschneiderte Workshops für regionale Unternehmen an. Dabei legen wir besonderen Wert auf:
Praxisnahe Durchführung mit konkretem Bezug zum jeweiligen Unternehmen
Verständnis für die spezifischen Herausforderungen traditioneller Betriebe als auch junger Startups, Gründerteams und Selbstständiger
Fokus auf umsetzbare Lösungen
Nachhaltige Implementierung der Ergebnisse
Dabei bieten wir verschiedene Formate an:
Design Thinking Workshops zur Geschäftsmodellentwicklung
Innovation Bootcamps für Führungskräfte
Digital Transformation Labs
Strategische Beratung zur Zukunftssicherung
Mehr findest du auch auf unserer Infoseite.
Fazit und Ausblick
Design Thinking ist mehr als nur eine Methode - es ist eine Denkweise, die Tradition und Innovation verbindet. Als EASTSIDE HEROES sehen wir uns in der Verantwortung, innovative Methodiken für Unternehmen nutzbar zu machen. Unser Ziel ist es, als Wirtschaftsförderer und Partner auf Augenhöhe die Transformation der ostdeutschen Wirtschaft aktiv mitzugestalten.
Interesse an einem Design Thinking Workshop für dein Unternehmen? Kontaktiere uns für ein unverbindliches Erstgespräch. Gemeinsam finden wir heraus, wie wir dein Unternehmen unterstützen können.
